日前，公司纪委对9名拟提任干部开展集体廉政谈话，以“预防为主、关口前移”的有力举措上好履新“第一课”，把好从业“廉洁关”。

     公司党委委员、纪委书记王利民在谈话中指出，开展任前廉政谈话是落实《中国共产党党内监督条例》的具体要求，也是教育提醒领导干部严守纪法规矩、筑牢拒腐防线的有效途径。当前公司改革发展蹄疾步稳，固废项目将陆续建成、5G工业智能影响广泛，基础产业绿色发展动能强劲，全体党员干部要进一步肩负职责使命，以更高标准、更严要求、更实举措，为推动公司高质量发展贡献力量。

      对于如何更好履职，他提出三点要求，一是认真学习，精通业务，提升能力，担当职责使命。通过学理论、学业务，强化使命担当，以坚定的基础、专业的素养、扎实的作风不断提升综合履职能力；二是转变作风，扎实工作，团结协作，推动工作落实。紧紧围绕上级重大决策部署，紧盯中心工作，聚力“八个聚焦”，锚定稳增长、提效能、治亏创效、成本管控、深化改革等重点工作，充分发挥各领域专业性作用，坚持靶向发力、精准施策；三是坚持原则，严于律己，勤政清廉，发挥表率作用。要严格自律，自觉遵守党纪党规、条例准则，做到不违规，不逾矩，不触线，不掉队；要高度警觉，循规蹈矩，谨小慎微，防意如城，如履薄冰；要恪守规章制度，凡事做到有依据、讲程序、守规矩、控风险。

      据悉，公司纪委严格按照“凡提四必”原则，对拟提任干部的廉洁自律、工作作风以及涉及信访举报线索等情况进行了“全面体检”，出具廉政鉴定，加强干部任前审核力度，有效防止“带病提拔”。同时，严格执行“逢提必训、逢提必考”要求，开展新修订的纪律处分条例专题培训，组织任前廉政考试，力求通过任前“三廉”等系列举措，不断完善和规范干部任前教育机制，涵养廉洁从政的新风正气。后期，公司纪委还将按照“一人一档”模式，对拟任提任干部廉政档案实施补充完善、同步更新，充分发挥动态更新监督的实效。（司海成）